Ein von einer Lehrergewerkschaft in Minneapolis, Minnesota, gebilligter Vertrag verlangt, dass weiße Lehrer im Falle von Haushaltskürzungen im Namen der Förderung der Vielfalt zuerst entlassen werden.

So etwas nennt man wohl weißes Privileg.

🛑 IndexExpurgatorius ist ausschließlich auf Ihre Unterstützung angewiesen, um seine Arbeit fortsetzen zu können. Wenn Sie es sich leisten können, wäre ein finanzieller Beitrag, und sei er noch so klein, eine große Hilfe, um das Projekt zu unterstützen 👇.

– SPENDEN –

„Nachdem die Minneapolis Federation of Teachers (MFT) und die MPS am 25. März eine Einigung erzielt hatten, um einen 14-tägigen Lehrerstreik zu beenden, haben beide Seiten einen neuen Tarifvertrag mit verschiedenen Vorschlägen ausgearbeitet und ratifiziert“, berichtet Alpha News.

Eine der Vertragsbestimmungen konzentriert sich auf den „Schutz farbiger Lehrkräfte“, der besagt, dass im Falle eines Personalabbaus im Bezirk die Arbeitsplätze nicht-weißer Lehrkräfte mit geringerer Betriebszugehörigkeit auf Kosten weißer Lehrkräfte, die aufgrund ihrer Hautfarbe entlassen würden, erhalten bleiben würden.

„Wenn der Bezirk ab dem Frühjahr 2023 einen Lehrer entlässt, der einer unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppe angehört, wird er den nächsthöheren Lehrer entlassen, der nicht zu einer unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppe gehört“, heißt es in der Vereinbarung.

Die Rassendiskriminierung wird im Namen des Ausgleichs „der anhaltenden Auswirkungen früherer Diskriminierung durch den Bezirk“ gerechtfertigt, die sich angeblich „unverhältnismäßig stark auf die Einstellung von unterrepräsentierten Lehrern im Bezirk auswirkte“ und „zu einem Mangel an Vielfalt bei den Lehrern führte“.

Nach Angaben der Star Tribune sind bereits 27 % der Lehrer auf Probezeit im Bezirk nicht weiß, was im Großen und Ganzen der Zahl der in der Region lebenden „Schwarzen, Indigenen oder People of Color“ entspricht, die 31 % beträgt.

Tom Pappert weist darauf hin, dass sich die demografischen Verhältnisse in Minneapolis in den letzten zehn Jahren rapide verändert haben, da die Stadt von mehreren Einwanderungswellen aus Somalia und anderen Ländern betroffen war.

Menschen aufgrund der unveränderlichen Eigenschaft, weiß zu sein, zu entlassen, ist anscheinend in Ordnung, obwohl dies einen eklatanten Verstoß gegen Antidiskriminierungsgesetze darstellt.

„Wenn es um eine Kündigung geht (im Gegensatz zu einer Einstellung oder Beförderung im Rahmen eines Aktionsplans), darf ein Arbeitgeber nicht einmal Weiße rassistisch diskriminieren“, schrieb der in Washington, D.C., ansässige Rechtsanwalt Hans Bader.

Bader, der in seinem Artikel neun verschiedene Gerichtsurteile zitiert, sieht in dem Vertrag einen Verstoß gegen die US-Verfassung und Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes und widerspricht außerdem einem Urteil aus dem Jahr 1996, demzufolge Schulen „die Rasse nicht einmal als Ausschlaggebendes Kriterium bei der Entscheidung, wer entlassen wird, berücksichtigen dürfen, selbst wenn dies der Förderung der Vielfalt dient“.

Wie wir bereits hervorgehoben haben, wurde einer Marketing-Führungskraft, die von Novant Health in North Carolina entlassen wurde, weil diese ein weißer Mann war und durch zwei Frauen ersetzt wurde, von denen eine schwarz war, als Teil eines Diversitätsziels eine Diskriminierungsentschädigung in Höhe von 10 Millionen Dollar zugesprochen.

Alles was im Lande „Weitweitweg“ geschieht, das kommt auch zum Lande „Allzunah“, dauert nur etwas…
Und immer daran denken: Wer Menschen über Hautfarbe definiert, ist was?